1. Yêu cầu tự giám sát và kiểm tra
► Ở nhiều doanh nghiệp, người lao động được thực hiện kiểm tra nhiệt độ trước khi làm việc, nhưng cách này thường không chính xác và đắt tiền. Nhân viên tự giám sát có thể là một giải pháp thay thế tốt hơn. Người lao động phải báo cáo nhiệt độ và các triệu chứng gần đây của họ cho người sử dụng lao động trước khi làm việc.
► Tất nhiên, các kỹ thuật tự giám sát không phải lúc nào cũng chính xác, vì người lao động có thể nói dối hoặc mắc lỗi. Để giải quyết vấn đề này, các doanh nghiệp có thể yêu cầu thường xuyên lấy mẫu dịch xét nghiệm Covid-19. Nếu một nhân viên có kết quả dương tính, họ nên cách ly và đồng nghiệp của họ cũng nên đi xét nghiệm để xem họ có nhiễm vi rút hay không.
2. Bố trí ca làm việc nhỏ hơn
► Các doanh nghiệp có nguy cơ bùng phát dịch Covid-19 đặc biệt rõ ràng do lượng công nhân lớn và đặc thù là không gian hạn chế. Người sử dụng lao động có thể giảm thiểu nguy cơ này bằng cách bố trí các ca làm việc nhỏ hơn để giảm số lượng người trong tòa nhà cùng một lúc.
3. Đánh giá rủi ro tại nơi làm việc
► Mỗi nơi làm việc đều có những đặc điểm riêng biệt, có thể ít nhiều có lợi cho việc lây lan vi rút. Các doanh nghiệp phải phân tích và đánh giá các yếu tố cụ thể của từng địa điểm để cơ cấu lại quy trình làm việc của họ. Phân tích dữ liệu là một công cụ không thể thiếu trong vấn đề này.
► Dữ liệu về cách không khí lưu thông khắp nơi làm việc sẽ cho thấy các khu vực có khả năng lây nhiễm cao nhất. Sau đó, người sử dụng lao động và người quản lý - có thể kết hợp cả công đoàn - sắp xếp lại cơ sở và điều chỉnh quy trình làm việc cho phù hợp.
4. Sửa đổi chính sách nghỉ ốm
► Ngay cả đã hết sức thận trọng, người lao động vẫn có thể bị nhiễm Covid-19. Khi điều đó xảy ra, các doanh nghiệp cần đảm bảo không để bất kỳ ai khác tiếp xúc với vi rút. Các chính sách nghỉ ốm truyền thống không đủ linh hoạt hoặc không đủ an toàn để đưa ra các biện pháp thích hợp.
=>Do đó, chính sách nghỉ ốm sẽ phải linh hoạt và đủ hấp dẫn để người lao động có thời gian thoải mái mà họ cần.
5. Chuyển sang công nghệ để được trợ giúp
► Quy mô, tiếng ồn và tầm nhìn hạn chế của các cơ sở công nghiệp có thể khiến một số biện pháp, chẳng hạn như giãn cách xã hội khó duy trì. Các thiết bị công nghệ như IoT (Internet of Things) có thể giúp người lao động giữ an toàn trong những thách thức này.
► Các cảm biến tĩnh trong toàn bộ nhà kho hoặc nhà máy có thể giám sát các khu vực có lưu lượng người qua lại cao để phát hiện các vi phạm giãn cách xã hội. Nếu dữ liệu của họ cho thấy các vấn đề thường xuyên xảy ra ở một khu vực, doanh nghiệp có thể điều chỉnh khi cần thiết. Cảm biến chất lượng không khí IoT có thể giúp đảm bảo luồng không khí nhất quán, sạch sẽ trong tòa nhà, loại bỏ các hạt độc hại.
-----------------------------------------------------------
ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN TRỰC TIẾP VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
VUI LÒNG LIÊN HỆ HOTLINE: 0918.573.966
AN TOÀN LAO ĐỘNG AN BÌNH
Địa chỉ: Nhà số P11 – A21, ngõ 120 Hoàng Quốc Việt, P. Nghĩa Tân, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội.
Email: atld.anbinh@gmail.com