Làm cách nào để hình thành thái độ an toàn tích cực trong một môi trường làm việc mà người lao động có thể không quan tâm đến an toàn

Đây là 6 cách để thực hiện văn hóa an toàn tại nơi làm việc:

1. Những nhà quản lý cấp cao nhất cần phải ưu tiên vấn đề sức khỏe và an toàn cho người lao động

♦ Một phần quan trọng trong văn hóa an toàn tại bất kỳ một nơi làm việc nào là người lao động cần cảm nhận được rằng công ty quan tâm đến họ. Thay vì biến an toàn thành một vấn đề về chi trả tài chính, cần phải biến nó trở thành một vấn đề về sức khỏe. Cần tiếp tục nhấn mạnh tầm quan trọng của các nhà quản lý và lãnh đạo để cho người lao động thấy họ quan tâm đến sự an toàn của người lao động đến mức nào.

2. Loại bỏ những định kiến tiêu cực về an toàn.

♦ Bắt đầu bằng việc tìm kiếm những người lao động không thực sự nhiệt tình thay đổi các công cụ lao động và các quy trình làm việc mà họ đã quen thuộc. Việc đầu tiên cần phải làm là xác định rõ thái độ “phản đối” và không sẵn lòng thay đổi. Hãy thử chỉ ra cho người lao động một vài ví dụ về các biện pháp an toàn phòng ngừa mà họ đã từng áp dụng nhưng có thể chưa thực sự hiểu rõ. Đó có thể là đồ bảo hộ mà họ đã sử dụng, ví dụ như găng tay hoặc một biện pháp an toàn phòng ngừa như lau dọn chất lỏng chảy tràn trên sàn để phòng ngừa trượt ngã. Chắc chắn có rất nhiều các biện pháp an toàn phòng ngừa mà những người lao động này đã từng áp dụng.

3. Áp dụng các biện pháp an toàn phòng ngừa.

♦ Hầu hết các công ty chỉ bắt đầu thay đổi các biện pháp an toàn trong cấu trúc của tổ chức sau khi xảy ra tai nạn hoặc sự cố. Để trở thành người tiên phong về an toàn trong ngành công nghiệp sản xuất, cần phải thực hiện tiếp cận chủ động. Đừng học tập an toàn chỉ bởi vì tai nạn lao động – hãy phòng tránh tai nạn lao động trước khi chúng xảy ra. Ví dụ, nếu bạn là một người quản lý EHS của nhà máy giấy, đa phần người lao động tại công ty sẽ sử dụng giày bảo hộ mõm sắt, kính bảo hộ và nút tai chống ồn để phòng ngừa các tai nạn lao động đã rất phổ biến từ hàng thập kỷ trước. Hãy tiến xa hơn bằng cách xem xét tất cả các loại tai nạn lao động khác có thể xảy ra.

4. Xác định sớm người chấp nhận hoặc “điểm neo an toàn”

♦ Đưa những người lãnh đạo trong công ty vào tầm ngắm và giúp họ trở thành những điểm neo an toàn. Lựa chọn một nhà quản lý hoặc một người lao động nổi tiếng mà bạn cho rằng sẽ dễ dàng thích ứng với các quy trình an toàn. Hãy tìm kiếm một người mà bạn tin rằng sẽ dễ dàng tiếp nhận các phương pháp mới và giúp bạn thực hiện chúng. Một khi họ đã tin rằng các công cụ lao động và phương pháp mới sẽ giúp phòng ngừa tai nạn lao động, họ có thể giúp triển khai chúng trong toàn công ty. Thái độ của họ đối với an toàn lao động sẽ lan tỏa đến những người phản đối, bởi vì họ chính là một minh chứng đáng tin cậy.

5. Tổ chức kỷ niệm và trao thưởng an toàn

♦ Schmitz nói rằng: “Hãy cảm ơn họ vì các hành động tích cực và chúc mừng những thành tích cũng như cột mốc về an toàn lao động”. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chúc mừng những thành tích về an toàn lao động. Rất nhiều công ty treo các bảng tin thông báo số ngày không xảy ra tai nạn lao động. Một hành động đơn giản khác có thể kể đến như cảm ơn người lao động vì đã giúp nơi làm việc trở nên an toàn hơn. Thúc đẩy những thay đổi tích cực xung quanh những nỗ lực an toàn cũng sẽ thay đổi một cách toàn diện nhận thức về an toàn lao động.

6. Bổ sung giáo dục an toàn vào trong chương trình tập huấn an toàn của bạn

♦ Hầu hết các chương trình tập huấn an toàn tập trung vào việc huấn luyện cho những người lao động về cách thức sử dụng các công cụ lao động an toàn và giảng dạy cho họ các biện pháp an toàn phòng ngừa để áp dụng trong bất kỳ nhiệm vụ nào mà họ được giao. Tuy nhiên, việc giáo dục người lao động hiểu về tầm quan trọng của an toàn lao động cũng là rất cần thiết. Hãy truyền đạt cho họ kiến thức về những nguy cơ xảy ra tai nạn lao động và sự nguy hiểm của việc không tuân theo các quy trình làm việc an toàn. Nếu họ có được nhận thức tốt hơn về tầm quan trọng của các quy trình làm việc an toàn, họ sẽ dễ dàng tuân thủ chúng hơn.

-----------------------------------------------------------

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN TRỰC TIẾP VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG

VUI LÒNG LIÊN HỆ HOTLINE: 0918.573.966

AN TOÀN LAO ĐỘNG AN BÌNH

Địa chỉ: Nhà số P11 – A21, ngõ 120 Hoàng Quốc Việt, P. Nghĩa Tân, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

Email: atld.anbinh@gmail.com