Vision Zero - tạm dịch là tầm nhìn không tai nạn - là một phong trào của thế giới nhằm phòng ngừa các tai nạn, đảm bảo an toàn, sức khỏe và hạnh phúc của NLĐ.
► Vision Zero và 7 Nguyên tắc vàng
♦ Nguyên tắc 1: Lãnh đạo và cam kết
Nguyên tắc này nêu vai trò của lãnh đạo, hành vi của lãnh đạo là yếu tố quyết định cho sự thành công hay thất bại của an toàn và sức khỏe trong mỗi tổ chức. Chất lượng của lãnh đạo không chỉ phản ánh mức độ an toàn và sức khỏe được thực hiện trong tổ chức, mà còn xác định mức độ hấp dẫn, thành công và bền vững.
♦ Nguyên tắc 2: Xác định các mối nguy hiểm - Kiểm soát rủi ro
Đánh giá rủi ro đóng vai trò là công cụ thiết yếu để xác định kịp thời và có hệ thống các mối nguy hiểm và rủi ro và để thực hiện các hành động phòng ngừa. Tổ chức không thể kiểm soát rủi ro nếu việc xác định các mối nguy hiểm không được làm một cách toàn diện và chi tiết.
♦ Nguyên tắc 3: Xác định mục tiêu - Phát triển chương trình
Thành công trong An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đòi hỏi mục tiêu rõ ràng và các bước cụ thể để thực hiện trong một chương trình tổng thể. Ưu tiên thiết lập các mục tiêu rõ ràng về ATVSLĐ trong tổ chức và phấn đấu thực hiện chúng trong trung hạn. Việc truyền thông về các mục tiêu cũng là cần thiết.
♦ Nguyên tắc 4: Đảm bảo hệ thống an toàn và tổ chức tốt
Cần tổ chức một hệ thống ATLĐ và sức khỏe nơi làm việc trong mỗi tổ chức. Hệ thống này làm việc tốt thì mọi hoạt động trong doanh nghiệp không bị gián đoạn, ảnh hưởng đến chất lượng và thời gian làm việc; mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
♦ Nguyên tắc 5: Đảm bảo an toàn và sức khỏe trong sử dụng máy móc, thiết bị và tại nơi là việc
Cơ sở sản xuất, máy móc và nơi làm việc an toàn là điều cần thiết để làm việc không xảy ra tai nạn. Các chiến lược ATLĐ hiệu quả bao gồm các giải pháp kỹ thuật, giải pháp tổ chức và giải pháp dành cho NLĐ, trong đó các giải pháp kỹ thuật cần được ưu tiên.
♦ Nguyên tắc 6: Nâng cao trình độ - Phát triển năng lực
Đầu tư vào đào tạo và kỹ năng của công nhân viên, đảm bảo rằng họ đủ kiến thức cho vị trí việc làm của họ. Việc nâng cao trình độ, phát triển năng lực không phải chỉ dành cho NLĐ hay quản lý cấp cơ sở mà cả quản lý cấp trung và cấp cao trong doanh nghiệp.
♦ Nguyên tắc 7: Đầu tư vào con người - Khuyến khích sự tham gia
Khuyến khích nhân viên hành động một cách an toàn và lành mạnh là một trong những trách nhiệm quan trọng nhất của lãnh đạo. Tạo động lực cho nhân viên tham gia các vấn đề an toàn và sức khỏe thể hiện sự đánh giá cao đối với năng lực, thái độ và kỷ luật của nhân viên và cũng góp phần khai thác tiềm năng của nhân viên.
► Một số đề xuất triển khai Vision Zero tại Việt Nam
Việc tuyên truyền về Vision Zero cần rộng khắp và thực hiện ở nhiều cấp khác nhau. Đội ngũ chuyên gia và giảng viên về ATVSLĐ tại Việt Nam có thể tham gia nghiên cứu và giảng dạy về Vision Zero, có thể tham gia vào chương trình và đăng kí trở thành giảng viên được ISSA công nhận. Đối với các ngành, cần thống nhất chủ trương, xây dựng chính sách đồng bộ với các công cụ khuyến khích về xây dựng văn hóa an toàn, quan tâm đến an toàn và sức khỏe nơi làm việc. Để triển khai, các ngành cũng cần thống nhất về quan điểm, nội dung, tiêu chí đánh giá, quy trình xây dựng văn hóa an toàn, hiểu rõ đầu tư cho công tác phòng ngừa sẽ mang lại hiệu quả tích cực cho doanh nghiệp, cho NLĐ, gia đình họ và toàn xã hội, đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai.
----------------------------------------
ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN TRỰC TIẾP VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
VUI LÒNG LIÊN HỆ HOTLINE: 0918.573.966
AN TOÀN LAO ĐỘNG AN BÌNH
Địa chỉ: Nhà số P11 – A21, ngõ 120 Hoàng Quốc Việt, P. Nghĩa Tân, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội.
Email: atld.anbinh@gmail.com